曾经的重工行业，是第一个五年计划中中国崛起的重要产业结构，重工业更是一个国家发展的根基。但是随着我国改革开放以来，工业体系愈发完善，钢铁行业却开始日薄西山，近年来疯狂裁员，却始终无法走出不盈利、仅亏损的困境。

仅仅去年就有10万钢铁人被裁员或者自动辞职，可谓是令人揪心。那么钢铁行业为何没落？疯狂裁员下营收现状为何仍旧得不到改善？未来以钢铁行业为代表的重工行业发展未来又在何方？

一、日薄西山的钢铁行业

不论是国企还是私企钢厂，近年来裁员似乎成为主旋律。根据钢铁行业统计机构的数据显示，减员最多的钢厂去年一年就裁员1.6万人，加上未上市的钢铁公司，2022年预计10万人离开了工作多年的钢铁厂，沦为失业人口。

而钢铁厂如果是没有理由的开除员工，自然是不被允许的，因此对于员工的优化，现如今也有着一套完整的产业链。首先便是以工作能力不足，或者短期布置大量不可能完成的工作为借口，逼迫员工自动辞职，以此避免赔偿。

其次则是在日常工作中使绊子，穿小鞋。阴阳怪气要被优化的员工，为员工的工作增加难度，通过这种手段逼迫员工离职。十分讽刺的是，尽管各大钢铁厂优化不断，但钢铁厂始终未能摆脱亏损的基调，而排挤走员工的人事部门，反倒因为优化有功，获得了一笔丰厚的资金，而公司领导也会分的一杯羹。那么是什么原因导致我国钢铁厂发展滞缓，亏损严重，入不敷出的呢？

二、我国钢铁厂没落真因

钢铁行业虽然在建国初期，国家发展的初级阶段解决了大量人口的就业，帮助我国实现了基础建设。但随着时代的进步，已经逐渐无法跟上发展的脚步。说一千道一万，根本原因还是钢铁行业属于低端制造业，已经不符合当代工业发展的水平。

而此前我国钢铁的优势是质量出众，价格实惠，劳动力低廉是促使我国钢铁畅销甚至远销海外的根本原因，廉价的水电资源更是间接的助力。但是随着我国居民生活水平的提高，对于工人的待遇自然是水涨船高，与东南亚等地区相比较，已经不再占据优势，逐渐失去市场。

再者则是制度的僵化。很多老钢铁厂并未能适应当代的发展节奏，仍旧不注重品牌宣传，仅靠着“老本”的合作伙伴度日，营收自然是一年不如一年。而过度将钢铁厂的没落归咎于工人数量的过多，更是进一步加剧了钢铁厂的亏损局面。

大量劳动力人口被优化，而中高层管理层却始终呆在自身的位置上，工人的被优化导致工厂劳动力减少，产值减少，产品的成本增加，更不利于推广销售。而大量老牌中高层管理人员观念陈旧，不愿进行改革，甚至是钢铁厂拥抱新时代的阻力，如此恶性循环下，钢铁厂只会愈发落寞。那么在这种内外交困的局面下，钢铁厂又该如何进行转型？传统重工行业的发展未来又在何方呢？

三、钢铁厂等传统重工行业的发展未来

对于钢铁厂来说，想要扭转如今的局面，那么企业结构大的改革迫在眉睫，已经到了不破不立的边缘。不可再一味通过裁员的方式来进行掩耳盗铃，而是应该重组领导结构，以适应新时代商业发展的方式进行钢铁厂的改革。

其次则是对于产业结构进行升级，对于衍生产业板块进行兼并或者拓展。不可一味坚守老本行，要努力开拓市场，发展新的业务以及技术，掌握核心科技，才能在竞争激烈的制造业市场中占据主动。

最后则是致力于开拓国际市场，将中国制造带出国门，在经济全球化背景下，积极发展外贸是一条十分光明的路线，三措并行，才能改善如今钢铁厂的窘境，才能获得转亏为盈的结局。

结语

钢铁厂虽然建国初期非常繁荣，却随着时代发展逐渐落伍，现如今面临日薄西山的亏损局面，一味裁员并不能改善，只有进行产业结构升级，才能迎来钢铁行业乃至重工行业的第二春天！